Cosas que un trabajador valora tanto como un aumento

La mayoría de las ocasiones cuando un empleado decide cambiar de empleo o renunciar al que actualmente tiene se llega a la conclusión que fue por cuestiones monetarias, digamos que esto es lo más fácil de concluir en cuanto a la vida laboral de una persona, pero podemos estar muy equivocados hoy en día a quienes empleamos podrían buscar otro tipo de beneficios en su trabajo y es por ello que te platicaremos de las cosas que un trabajador valora tanto como un aumento. 

Dales formación y desarrollo 

No hay nada mejor para un trabajador que tener interés en invertir en su futuro, aparte de la capacitación constante también se le  puede apoyar en una asistencia a conferencias, congresos pagados, también de alguna forma patrocinar cursos presenciales y hasta certificaciones en línea que puedan ayudarlo tener mejores herramientas y aplicarlas dentro de la empresa donde laboran, esta práctica ha sido una tendencia laboral entre las generaciones más jóvenes pues estas personas buscan en la vida laboral un crecimiento y aprendizaje constante que les ayude a crecer como profesionistas a futuro. 

Hay empresas que incluso apoyan con los gastos de los estudios o incluso apoyan al empleado a que tome estudios superiores para que avance en conocimientos, esto como una medida de retención efectiva pues hoy en día la mayoría de las empresas cuentan con una rotación de personal muy alta lo cual es preocupante dentro de su organización y ambiente laboral.

Buen ambiente laboral 

Aunque esto suene bastante cliché hay empresas que no lo toman en cuenta, un buen ambiente laboral es una pieza fundamental para la vida del trabajador, pues a pesar de los retos y dificultades que se presenten dentro de este, un buen ambiente dentro del trabajo permite que la persona encuentre un entorno adecuado a su persona y disfrute su jornada laboral, la motivación dentro del lugar de trabajo y el compañerismo ayuda a nutrir un ambiente de confianza y buena relación entre los empleados lo que permitirá que cuando se trate de trabajo en equipo  ellos al conocerse puedan ser más claros y encontrar formas de alentarse unos a los otros.

Por lo tanto es importante que tus trabajadores no se sientan incómodos, debes alentar a que se relacionen con sus compañeros de trabajo dado que una buena relación en trabajo provoca que te sientas más feliz, y por lo tanto, sueles llegar trabajar mejor con esa buena actitud.

A palabras del filósofo español Juan Donoso Cortés: “Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos”.

Hacer el trabajo interesante

Este punto es fundamental, ya que habla sobre la importancia que tiene la labor que realiza tú trabajador, valorar su trabajo y reconocerlo es importante porque todo aquello hará crecer a la empresa y su carrera,  más allá de crearle una presión, se le debe crear un sentimiento de orgullo y compromiso al decirle que es un pilar importante, a demás de acuerdo a sus habilidades se le puede integrar tareas de vital importancia o que pueda ayudarlo en un futuro capacitarlo a un puesto superior, esta parte también puede ayudar a su proceso de aprendizaje y desarrollo como lo mencionamos anteriormente. Toma en cuenta a tus trabajadores en decisiones importantes para la empresa hace que su labor sea mucho más importante que lo que pensaban, pues es parte de crear un buen ambiente de trabajo y que su labor sea reconocida.

Flexibilidad laboral

La flexibilidad en el trabajo es una de las cosas que más agradece el trabajador, digamos que es una práctica muy común en estos días y permite al trabajador estar más motivado, si nos ponemos en cierto contexto podemos opinar que las personas quienes laboran en tú empresa comparten cierta parte de su vida laborando para ti, son personas preparadas que comparten su tiempo en lograr metas, darles un espacio de tiempo para su vida personal permita que descansen y eviten el estrés laboral, según la organización mundial de la salud (OMS) México es líder mundial en fatiga mental causada por estrés laboral con un 75% de su población superando a Estados Unidos y China.

Es por ello que prácticas como la flexibilidad laboral permiten evitar cierta decaída en la vida de los trabajadores, pues las largas jornadas y sobrecarga de trabajo hace que disminuyan su productividad y que su salud se ponga en riesgo. 

Ahora bien, estas al tanto de estos beneficios que puedes darle a tu trabajador sin necesidad de darle un aumento, puedes ponerlos en práctica, con esto evitas constantes rotaciones de personal, despidos injustificados y puedes crear una cultura amigable dentro de la empresa.

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