El pasado jueves 25 de marzo del 2021, nuestro experto, el Mtro. José Antonio Guerra Caparrós nos contaba acerca de las implicaciones del famoso Home Office o Teletrabajo.
Así como los cambios legales, por ejemplo, la definición de Trabajo a Domicilio se menciona en el Artículo 311 y se define como: Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
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El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del empleador, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación [...].
- [...] Se entenderá por tecnologías de la información y la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos [...]
- Se regirán por las disposiciones del presente capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más del 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.
- No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.
¿Cuáles son las obligaciones especiales del Patrón?
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