El salario es aquella transacción que recibe el trabajador por parte del empleador por el pago de sus actividades. Esté puede ser pagado de manera física o a través de una transferencia bancaria.
Un salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia.
Actualmente, el salario mínimo se encuentra en 102.68 pesos por día.
Este salario esta estipulado como la cantidad mínima de remuneración y es una obligación del empleador pagar con el salario mínimo a los asalariados por el trabajo laborado durante un periodo de tiempo determinado.
La finalidad de esta estipulación es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones bajas. Es una ayuda para garantizar que esta distribución sea justa para los trabajadores.
Hoy en día el sueldo también es un factor importante para el desarrollo, el desempeño de los trabajadores y la productividad de la empresa. Este factor muchas veces no es tomado en cuenta y se dejan de lado los beneficios que traería el dar un salario más elevado. Por lo que en este artículo te diremos porqué es importante ofrecer más del salario mínimo, cuáles son esos beneficios que deberías dejar de ignorar y poner atención en ellos.
¿Cuál es la importancia de ofrecer más del salario mínimo en la industria?
Hay una cuestión muy grande sobre si en verdad el salario en los trabajadores tiene impacto sobre la productividad de los trabajadores.
Pues esto genera un gran cambio en la empresa y en los trabajadores.
Aquí te dejamos 4 puntos fundamentales
1. Mayor motivación en los trabajadores
Los trabajadores al tener un mejor salario elevan sistemáticamente sus niveles de esfuerzo y se ha demostrado que el ofrecer un mejor salario atrae a candidatos con experiencia y que se encuentran motivados por el trabajo. También el generar un aumento suele generar una sensación de mayor compromiso en los trabajadores, por lo que aumentan la productividad como consecuencia.
Cuando se encuentran bien diseñados inteligentemente los salarios de los trabajadores, estos salarios suelen tener una mejora en los rendimientos del personal en las empresas y el incremento de los costos de producción se mantiene moderados sin afectar a la empresa.
2. Menor rotación y mejora de productividad
La disminución de rotación también se ha visto como resultado de un mejor salario,
Imagina el siguiente contexto: Un trabajador que tenía ya un tiempo en la empresa, había sido capacitado y ya tenía algo de experiencia en su área, por lo cual sabe realizar bien su trabajo, se retira. ¿Cuánto nos costaría contratar una persona similar? El que se retire uno de estos trabajadores es complicado sustituir y lleva tiempo que alguien nuevo llegue a ese ritmo de trabajo.
Por lo que cuando se recibe un salario más elevado, los empleadores mantienen con satisfacción a los trabajadores y ellos deciden seguir con su formación laboral que los hace más productivos con el tiempo y los aprendizajes que adquieren dentro son cada vez mayores.
3. Aumentan niveles de eficiencia en las empresas
Investigadores han indicado que el aumento de productividad se ha generado por el resultado de la reducción del volumen de empleo, ya que algunas empresas están añadiendo tecnologías y maquinaria que sustituyen a los trabajadores y que a la larga resulta ser más económico, más productivo y también reduce los costos para la empresa.
Sin embargo, se realizaron estudios sobre el salario mínimo y los efectos en la productividad en Gran Bretaña. Se llegó a la conclusión de que las empresas reaccionaron de manera positiva, pues el aumento en los salarios a la mano de obra aumentó la productividad laboral. Estos cambios en la productividad estaban ligados con factores de la organización, capacitación y con métricas de la eficiencia, por lo que se midió efectivamente el aumento de esa productividad. De esta manera, se comprobó que había mejorado la productividad en las áreas de baja remuneración en las empresas de Gran Bretaña.
4. Aumentan la eficiencia Macro
Los salarios mínimos pueden llevar a una empresa de baja productividad a retirarse del mercado y a las empresas con alta productividad a ampliar sus actividades.
En China se detectó que las empresas que aumentaron los salarios mínimos habían elevado los costos de producción y afectado a las empresas con poca productividad.
Por otro lado, a las empresas que tenían altos niveles de productividad resultó lo contrario, los costos no afectaron a estas empresas, sino que mejoraron aumentando la rentabilidad de estas. En conclusión, el salario mínimo capacitaba a las empresas más productivas para sustituir a las empresas que no lo eran, obligándose a potenciar la competitividad.
El aumento de los salarios mínimos son un factor importante para la productividad y su incremento pero también hay otras maneras para que se genere un trabajo más optimizado y se puedan ahorrar recursos como el tiempo y el dinero de la empresa.
Actualmente se ha encontrado una gran disminución en la industria y las tendencias del capital humano están cambiando, por lo que los trabajadores necesitan más motivadores en la empresa y que además del aumento salarial, se enfocan más en el aprendizaje, crecimiento y que el aporte del mismo a su vida.
Por esta razón, te invitamos a que descargues la siguiente guía de capital humano dando click aquí para que te encuentres informado de estos cambios y los beneficios que traen el aplicarlos correctamente y entender a los trabajadores de tu empresa.
