En Grupo C&H hemos tenido la oportunidad de colaborar con una gran variedad de empresas las cuales han quedado satisfechas con nuestro trabajo, esto es por que en parte damos una gran ventaja al departamento de recursos humanos dentro de las empresas en tomar decisiones correctas y contratar a la persona indicada que sea compatible con la meta de las empresas, es por ello que a continuación te contaremos lo que opinan los directores de recursos humanos sobre nosotros.
“Liberan la carga de mi trabajo”
Las aplicaciones laborales están al día, en la mayoría de las empresas la cantidad de aspirantes que asisten a una entrevista es enorme, el departamento de recursos humanos a parte de tener su trabajo asignado del día, tienen en su agenda realizar demasiadas entrevistas, lo cual para ellos puede representar una sobrecarga de trabajo, creando que en el proceso de selección se desgaste la productividad durante la realización tarea, por ejemplo: no es lo mismo la energía y actitud que tienes al entrevistar al primer candidato que cuando llegas a entrevistar al candidato número 20 en el día, esto hace que el proceso se vea mermado, creando una afección a la selección del personal.
“Saben más a fondo lo que buscamos en la empresa”
Una de las dificultades con las que lidia un departamento de recursos humanos es tener conocimiento de los puestos que se solicitan, esto no quiere decir que no sepan a que se dedica cada empleado de su empresa, si tienen ese conocimiento pero solamente de manera superficial, se les entrega una lista de requisitos para publicar la vacante , que tendrá que confirmarse en la entrevista al candidato, pero no saben exactamente que implica esos requisitos, como confirmar la experiencia, el nivel de habilidad. Pongamos un ejemplo: al contratar un diseñador gráfico podemos ver su portafolio, pero ¿que tan experto es utilizando los programas de diseño?, dentro de su trabajo ¿cómo podemos saber que lo que hace es lo que la empresa necesita?, nosotros en Grupo C&H contamos con personal capacitado que investiga y cuenta con un conocimiento más profundo sobre los requisitos que solicitan en las vacantes.
“Tienen los procesos adecuados”
Sabemos que seleccionar al candidato perfecto suele ser un proceso complicado, han existido ocasiones en las que empresas creen seleccionar a la persona indicada para el puesto pero, esta tiempo después decide renunciar o se han presentado problemáticas en torno a su productividad, todo esto ha causa de un procesos de selección que no se dio el tiempo de evaluar al solicitante adecuadamente. Grupo C&H ayudan en el proceso de contratación gracias a sus métodos para evaluar, a la vez de conocer de manera más profunda a los candidatos, pasando filtros precisos desde la entrevista, evaluación de habilidades, situaciones laborales y exámenes psicológicos para que mediante la información precisa se evalúe el perfil del candidato, pasando a que se pueda tomar la decisión correcta al identificar si es compatible o no con lo que la empresa desea.
“Trabajan al tiempo que se les pide”
Seleccionar a un candidato podría llevar bastante tiempo, por factores como una mala evaluación, presión de trabajo o desconocimiento como se mencionaron antes, pueden hacer más largo el proceso de la contratación de un candidato para una vacante, que también puede orillar a no tomar decisiones tan acertadas, puede pasar bastante tiempo y no encontrar el empleado ideal para realizar el trabajo, esto puede representar un retraso importante para las metas que se plantea la empresa. Nosotros como empresa de outsourcing trabajamos en conjunto con las empresas a un tiempo objetivo y efectivo para encontrar al candidato ideal, evitando que esto represente una pérdida para la empresa, estas compañías dentro de su realimentación han reconocido nuestro labor dado que hemos trabajado bajo la urgencia de encontrarles una persona capaz , con las habilidades necesarias para formar parte de la empresa.
Ahora si te interesa saber más sobre que otros beneficios hemos logrado para las empresas da click