Las formas, las estructuras, los espacios y los recursos humanos han cambiado durante todo el 2020, y con esto los departamentos y áreas de RH evolucionarán en el 2021.
La tecnología nos ha mantenido conectados y será el departamento de Recursos Humanos quienes nos mantengan cercanos y comprometidos con el propósito empresarial.
¿Cómo hacerles frente a los retos
empresariales en el 2021?
El año 2021 será tierra fértil para la tecnología, vibrante y contrastante; mientras dejamos atrás un año turbulento colocamos nuestras expectativas en el futuro que estará determinado por aquellos que se atrevan a tomar la reinvención como bandera de cambio.
“¿Hacia dónde nos dirigimos en el 2021?”
Por un mejor equipo, por una mejor comunicación
Ser parte del cambio exige adaptarse a nuevas necesidades y panoramas, desde ser más empáticos hasta aprender a regular el trabajo a la distancia.
Esto retará a los departamentos de Recursos Humanos para mantener cercanos, saludables y transparentes a los equipos de trabajo. Quedarán atrás las actividades tradicionales de RH que sólo se enfocaban a actividades administrativas; hoy se requieren verdaderos programas que procuren el bienestar integral del talento, estructuras de desarrollo y la creación de programas de comunicación organizacional efectiva.
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“Es momento de crear estrategias
para tres momentos: corto, mediano y largo plazo”
Decisiones que nos lleven a la acción
En Grupo C&H siempre nos hemos planteado que todo lo que diseñemos tenga una visión más humana y que el uso de la tecnología sea empleado para mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, socios y colaboradores, así fue como nació GIT® que más allá de la tecnología tiene un propósito – hacer de nuestros clientes y empresas más eficientes con mejores ingresos, así como con mayor seguridad.
Gestión Integrada de Talento, GIT®
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