¿Has escuchado este término últimamente? Conoce qué es el salario flexible y cómo puede ayudarle a tu empresa a convertirse en una organización saludable. Esta es una de esas tendencias que, junto con el salario emocional, podrían probar ser "prestaciones" aptas para hoy en día. En este artículo queremos contarte sobre por qué mantenerle la pista a la inflación para cuidar el poder adquisitivo de tu empleado puede resultar una estrategia benéfica y cómo puedes utilizar el concepto del salario flexible a tu favor.
¿Qué es el salario flexible?
El salario flexible es una combinación entre la remuneración monetaria y el pago en especie. Continua leyendo este artículo para conocer:
- qué hay detrás de este concepto
- cómo se ve en una organización
- cómo utilizarlo en tu capital humano
¿Por qué poner atención al salario flexible?
La situación económica nos pega a todos, así una mala situación macroeconómica significa el aumento en los precios de los insumos para las empresas, mientras que para los empleados representa una disminución en su poder adquisitivo.
¿De dónde surge este concepto?
Los malos tiempos nos pegan a todos, por eso es importante encontrar situaciones que beneficien a ambas partes, porque de no ser así, estaríamos causando un desbalance importante en la economía micro, que a su vez causaría estragos en lo macro, pues terminaría por desajustarlo todo de nuevo; es decir, si sólo reducimos el costo de los insumos para las empresas, y no atendemos los problemas de los trabajadores, en realidad, no resolveremos nada, pues son los trabajadores, a través de la paga de su trabajo, los que consumen los productos de las empresas. Sin dinero que gastar en los productos de las empresas, éstas últimas no podrán sobrevivir. Esta es una excelente manera de mantener al margen tu capital humano y darles una percepción de estabilidad en tu empresa. Tenemos una guía que finalmente plantea el correcto manejo de estas y otras situaciones. Puedes descargarla sin costo dando click en el siguiente botón:
¿Cómo medir los malos tiempos y la inflación?
La buena noticia es que los países tienen instituciones que permiten saber a las personas la inflación y la perdida de poder adquisitivo. En el caso de México es a través de Banxico (Banco de México). Este banco central mide el Índice de Precios al Consumidor... el INPC. El cuál es una bolsa de productos (normalmente de canasta básica y otros productos similares) que permiten saber cuánto cuestan las cosas en general. Como patrón, conocer esto permitirá seguir la pista de cómo está la inflación en Me´xico y aumentar de acuerdo a lo señalado. Para que te des una idea, en México la inflación promedio en 2018 fue del 4.9%
>> Conocer la inflación <<
Sin embargo, años de estar en esta espiral de crisis en la que hemos vivido por más de cincuenta años, nos ha hecho más sabios e inteligentes, ayudándonos a encontrar formas en las que podemos apoyar a la economía de todos.
Y aquí es donde entra el salario flexible.
El salario flexible no es una práctica nueva, en sí, pero ´si hay una nueva forma de verlo, ya que ayuda a empleados y a empresa a reducir impuestos, aumentar la productividad, y da seguridad en un sistema que, pareciera, cada día se pone más difícil.
Pero ¿En qué consiste el salario flexible?
Bueno, pues es muy fácil. El salario flexible es una combinación entre la remuneración monetaria y el pago en especie ¡Una verdadera forma de motivación salarial!
Cada vez es más común que las empresas otorguen este tipo de salario, ya sea en forma de vales de despensa, de gasolina, etc.
Y es que el salario flexible es, en la mayoría de los casos, una buena idea, pues por un lado permite que el poder adquisitivo de los trabajadores aumente, toda vez que el recibir, por ejemplo, vales de despensa, les permite dedicar parte de su sueldo a otras cosas, como puede ser el ahorro, las vacaciones, o el entretenimiento. Por el otro lado permite a las empresas hacer algunas deducciones que les dan más oportunidades de sobrevivir.
También el salario flexible ayuda a la productividad. Al no ser parte de la competencia de salarios que en algunas ocasiones se da en las empresas, los trabajadores no tienen que preocuparse por conseguirlos, y eso permite que su concentración esté puesta en el trabajo que hacen, y no tanto en el salario que necesitan.
Otra ventaja es es que nuestros trabajadores perciben este tipo de remuneraciones como un aumento en su salario, pues el dinero que reciben puede ser gastado en otras cosas, ya que el gasto de alimentos, por ejemplo, ya está cubierto por los vales.
¿Y qué podemos dar como compensación en el salario flexible?
Aquí te damos unas ideas de cómo puede verse el salario flexible en tu empresa:
- Vales de despensa: Bueno, realmente ya no tanto vales, porque ahora se requiere que esta compensación se de a través de tarjetas, en la que se deposita el dinero que los trabajadores podrán gastar en supermercados o tiendas de conveniencia; sin embargo, para todas aquellas empresas que tienen empleados que residen en áreas rurales, este tipo de compensación es complicada, pues para muchos, no hay lugares donde puedan utilizar estas tarjetas, pues en sus localidades solo hay misceláneas y tiendas familiares, que no invierten en los lectores de tarjetas, pues resultan un costo extra.
- Vales de gasolina: Muchas empresas dan vales de gasolina como parte de su remuneración flexible.
- Servicios de salud: Algunas empresas dan a sus empleados seguros de salud privados, que se perciben como una gran forma de remuneración, en especial en los empleados que estén casados, tengan hijos y pasen de los treinta años de edad.
- Transporte: Las tarjetas de transporte también son bien recibidas, en especial cuando el gasto de transporte es alto, pues los trabajadores tienen que gastar parte de su salario en llegar a su trabajo.
- Vivienda: Muchas empresas, en especial las transnacionales, ofrecen a algunos de sus empleados, en especial aquellos que se tienen que mover de su lugar de origen, vivienda. Esto ayuda a que el empleado no tenga que gastas en rentas.
- Vales de restaurante: Si nuestros trabajadores tienen que comer fuera de su casas constantemente, este tipo de remuneración les resulta particularmente útil.
- Y la lista continúa creciendo.
Utilízalo a tu favor: maneja tu capital humano
El salario flexible es, a todas luces, una práctica que ayuda a ambas partes, empleados y empresa, pues permite realizar deducciones, aumenta la productividad, ayuda a que la empresa sea percibida de forma positiva y que la percepción del poder adquisitivo aumente.
Las contribuciones hacia nuestros colaboradores es un tema que requiere de toda nuestra atención y cuidado. Es por eso que queremos contarte más sobre cómo podrías manejar tu capital humano con una guía que hemos escrito. Te sugerimos leer nuestra Guía de Capital humano. Descárgala de forma gratuita aquí:
