Los sindicatos son algo que existe desde hace muchos años. Nacen como una manera de agrupar a los trabajadores y hacer posible la equidad entre los trabajadores y patrones. Ya sea por la falta de empatía de las empresas con el trabajador e inclusive por casos de explotación laboral. Esta fue la premisa sobre la cuál nacen los sindicatos. Ellos defendían sus condiciones laborales y eran solucionadas por medio de huelgas para lograr ser escuchados. Este movimiento fue distribuido en diferentes partes del mundo.
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Más que una clase de historia, en este artículo queremos hablarte sobre cuál es el panorama actual de los sindicatos, qué podrías llegar a requerir en caso de tener uno en tu empresa e inclusive las ventajas y desventajas de estos. Inclusive podrías decidir dar ese paso y conseguir un Outsourcing integral.
Anteriormente las empresas no proveían de buenas prestaciones a los trabajadores, pues les generaban cantidades exageradas de trabajo, con salarios injustos y desproporcionados. En pocas palabras: no les importaban en lo más mínimo. Era muy difícil alcanzar un nivel de reconocimiento en la empresa. Por lo que fue tanto que los trabajadores realizaron ese movimiento en común y decidieron la creación de los sindicatos.
Panorama actual de los sindicatos
Actualmente cuando se habla de sindicatos en las empresas se refiere asociaciones de trabajadores constituidas para el análisis, mejoramiento y defensa de sus intereses, bajo una visión de igualdad para todo el personal.
Si bien hoy en días las empresas están más orientadas a mantener un ambiente laboral sano que invierta por los empleados y su bienestar, pues las empresas son más conscientes que sus empleados son importantes y que gracias a ellos han sido capaces de ser lo que son.
El tener sindicatos en la empresa tiene ventajas y desventajas que te comentaremos en este artículo.
¿Cómo se lleva actualmente la relación Empresa-Sindicato?
Debido a que el objetivo principal de un sindicato es lograr que las condiciones laborales sean justos para todos, el sindicato y la empresa hacen una negociación que se establece en un contrato colectivo en donde se implementan las condiciones laborales dentro de la empresa.
La empresa debe cumplir con lo establecido en el contrato y no puede cancelarse, en un caso dado en donde esto no se cumpla el sindicato tiene derecho a realizar una huelga ¡Para nada una buena forma de cuidar el factor humano en la empresa!
Por lo que se debe tener cuidado al firmar este contrato, puede generar consecuencias tanto positivas como negativas.
¿El tener un sindicato dentro de la empresa trae más ventajas o desventajas?
Si bien el tener un sindicato dentro de la empresa no es malo pues puede ayudarte en muchas ocasiones y te mencionaremos las ventajas que pueden tener.
Ventajas de los sindicatos:
- Mejor comunicación con los trabajadores: Pues en diferentes ocasiones el trabajador no se siente cómodo con sus condiciones laborales, por una u otra circunstancia, por lo que al momento de hablar con el sindicato podrás conocer que es lo que les molesta y cómo pueden solucionarlo y eso estipularse en el contrato colectivo.
- Trabajador contento: El hecho de haberlos escuchado y llegar a un acuerdo legal genera que los trabajadores se sientan conformes con sus condiciones y tengan satisfacción en la empresa y de hacer las cosas.
- Mayor productividad: Pues el hecho de que los trabajadores se sientan satisfechos y motivados dentro de la empresa genera que tengan una mayor productividad.
Vistazo de los sindicatos desde la gerencia
La reputación de los sindicatos no es del todo positiva y existen algunos sindicatos que no hacen su trabajo correctamente por lo que también te diremos cuáles pueden ser las desventajas del sindicato.
Desventajas de los sindicatos:
- En ocasiones exigen más de lo justo: Al momento de negociar con el sindicato puede que se quieran pasar de listos y exijan más de lo necesario lo que puede provocar un descontento por parte de ambos.
- Las huelgas: También generan algo de ruido y es perjudicial que se generen huelgas por una inconformidad.
Qué tomar en cuenta durante la trata con sindicatos
Esto puede ser algo complicado, y no saber que tiene más peso, si las ventajas o las desventajas, por lo que te recomendamos algunos aspectos que debes aplicar para ver si el sindicato esta haciendo las cosas bien o no.
Porque ten en cuenta esto antes de firmar un contrato colectivo con el sindicato, porque es de carácter obligatorio y estarías aceptando esa obligación descrita en el. Un mal análisis de este contrato y no tomarlo seriamente puede afectar de manera impresionante en la economía de la empresa.
¿Qué requerirás durante este proceso?
Medir el clima laboral
Pueden implementarse métricas que permiten medir el ambiente laboral, que incluye los salarios y al sindicato. Estas métricas te permitirán ver la productividad de los trabajadores e incrementar su salario en base a estas métricas
Abogado
Ten el apoyo de un abogado de confianza y ambos analicen las ventajas y desventajas de el contrato colectivo y del sindicato. Para de esta manera tener una perspectiva general de la situación y tengas el control de ver las posibilidades que hay sin entrar en un conflicto con el sindicato.
Conclusiones
El tener sindicato es difícil de generalizar si es bueno o malo para la empresa, pero si estas pasando por esta situación con sindicatos en tu empresa te recomendamos que analices muy bien estos puntos que te comentamos y los uses de manera inteligente. Por otra parte existen otras soluciones con las que podrías evitar estos conflictos y ahorrar mucho tiempo, dinero y recursos importantes en la empresa, por lo que te recomendamos que investigues acerca de empresas de capital humano que te ayudarán a ahorrarte todo este proceso con los contratos colectivos y las negociaciones con los sindicatos: