Si no consigue atraer a su organización el mejor talento humano. Además, al seleccionar el personal pierde mucho tiempo y dinero. Debe preguntarse si este proceso es una buena estrategia de negocios, rentable, eficiente y efectiva. Hoy conocerá como una agencia de reclutamiento y selección de personal. Puede ayudarle a su organización a alcanzar la excelencia, en la contratación de un equipo de trabajo de alto rendimiento.
Es preciso un proceso de reclutamiento y selección efectivo. Porque, contribuirá a reducir la tasa de rotación de personal de su organización. Asimismo, le facilitará la elección de un candidato que cumpla con el perfil del cargo que oferte. Igualmente, que comparta la misma visión y valores de la compañía. Una forma excelente de encontrar este personal podría ser subcontratando. Antes de continuar, te invitamos a conocer qué piensan los expertos de esta técnica:
Cuando se lleva a cabo en el área de recursos humanos, un proceso eficiente para seleccionar el talento humano. La empresa obtiene importantes garantías como:
La selección y reclutamiento de personal implica un proceso que es largo, complejo y costoso en todas sus fases. Sin importar que sea una compañía grande o pymes. Por esto, muchas organizaciones han implementado como estrategia, confiar estas actividades a una agencia de reclutamiento y selección de personal.
En estos momentos existe una escasez enorme de talento humano. En el año 2018 se manejaban cifras de hasta un 67%. Este enorme problema laboral puede resolverse contratando los servicios de una agencia de reclutamiento y selección de personal. Pues, estas organizaciones cuentan con la infraestructura y experiencia. Para encontrar candidatos con las capacidades que se requieren, en los perfiles laborales actuales de la era digital.
Cuando se abre una vacante, más del 70% de las personas que aplican al cargo, no están calificados. Por lo que, filtrar gran número de postulantes requiere de tiempo y esfuerzo. Además, por cada 3 personas que están buscando trabajo, una de ellas cambiará de empleo en menos de un año. Por tanto, al delegar la selección a una agencia de reclutamiento y selección de personal. Se evitan estas estadísticas que al final son costosas para la empresa.
Cabe destacar que, cuando una organización no cuenta con los suficientes recursos económicos. Ni la infraestructura de un departamento de recursos humanos para un proceso de selección. Es una excelente alternativa la subcontratación de una agencia de reclutamiento y selección de personal. Ya que, los costos de empleo se reducen la invertir menos tiempo en la búsqueda de talentos. Y, es posible orientarse a otras actividades más prioritarias para la compañía.
El mercado de empleo enfrenta una gran escasez de talentos. Debido a esto, las organizaciones han implementado procedimientos de trabajo. Donde se establece un equipo entre el área de recursos humanos y una agencia de reclutamiento y selección de personal. Para reclutar y seleccionar el mejor personal para la empresa.
Sin embargo, antes de implementar esta estrategia es conveniente que conozca las ventajas y desventajas que esto implica:
Las compañías siempre tienen activas las labores de reclutamiento de personal. De ahí, la importancia de este proceso y de contar con los servicios de una agencia de reclutamiento y selección de personal. Que contribuya a efectuar la selección del mejor talento humano disponible en el mercado. En un tiempo prudencial y a un costo razonable.
Indistintamente que, su empresa sea una pyme o una gran corporación, una agencia de reclutamiento podría ayudarle. En C&H, entendemos que su empresa necesita atraer, seleccionar y reclutar talento humano de alto rendimiento, para su organización. Pues, emplea procedimientos laborales con experiencia, calidad, eficiencia y excelencia. Si aún tienes dudas sobre cómo te puede ayudar una agencia de reclutamiento ¡Ve el siguiente video!
¿Quieres mejorar tu proceso de atracción de talentos, reclutamiento y selección? Si estás activamente contemplando contratar una agencia de reclutamiento, pero aún tienes dudas de si es realmente lo óptimo te invitamos a pulsar conocer mejor qué opinan los expertos, NO UN EXPERTO DE C&H, sino un Contador colegiado de México y cuál es su postura entorno al reclutamiento y la subcontratación: